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大发体育网官网车队驾驶员分数如何提高安全性和生产力

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许多车队经理希望看到两个方面的改进:安全性和生产力。有些人试图通过对他们的司机进行微观管理来解决这个问题,以至于激怒了他们。事实是,为了更好的表现而唠叨你的员工很少奏效,而且往往会适得其反。它会在工人和管理层之间造成一种敌对情绪,甚至可能导致心怀不满的员工另谋高就。幸运的是,有一个更好的选择 - 一个不那么“老大哥”而更多“要走的路”的选择。

与其试图强迫您的司机改善他们的驾驶习惯,不如通过工作场所游戏化来激励他们。这创造了一种友好竞争的有趣氛围,同时奖励表现最好的员工并让员工对工作场所感到满意。

什么是游戏化?

简而言之,游戏化是将必要的任务变成游戏的行为。您可能还记得童年时的概念,因为玛丽·波平斯教她的孩子们如何打扫房间,但这个想法远远超出了托儿所的范围。事实上,世界上许多顶级大发体育公司每天都使用游戏化原则来激励员工。

工作场所游戏化是一种极好的激励因素。这可以通过销售目标来实现,并为产生最多收入的员工提供奖励。呼叫中心员工可以根据成功的解决方案或客户满意度获得积分。在其他部门,这可能意味着为员工开发一个实际的游戏来展示他们对培训标准或大发体育公司目标的理解。无论如何,最重要的方面是同事们有机会怀着特定的目标进行友好的竞争。

驾驶员分数如何关联?

将每个人都在同一房间或至少同一建筑物的工作场所游戏化很容易。但是对于司机很少同时出现在同一个地方的商业车队呢?当您的员工分散并且总是在旅途中时,游戏化可能是一个挑战,至少在您实施远程信息处理数据为每个司机打分之前是这样。

驾驶员得分可以考虑各种数据点。简单的程序衡量行驶里程或完成的工作,但这些实际上可能会鼓励鲁莽行为,例如超速行驶。相反,寻找一个基于良好驾驶习惯的计划,因为从长远来看,安全的车队总是会提高生产率。以下是实施成功的驾驶员评分计划的更多提示:

  • 跟踪可打造更安全、更高效车队的特定指标。
  • 一定要让司机确切知道测量的是什么。
  • 确保每个车手都能看到自己的分数以及他们在排名中的位置。
  • 包括驾驶员可以用来提高分数的技巧或培训选项。

在特定时间段结束时,以礼品卡、休息日或在他们最喜欢的餐厅享用免费午餐来奖励得分最高的司机。确保奖品足够大以激励参与,而不会大到引起冲突。

奖励顶级司机并激励他人改进

如果创建和实施强大的驾驶员评分计划似乎过于复杂,那么我们有个好消息。 Azuga 通过我们的驾驶员安全奖励计划让一切变得轻松。我们将跟踪您的司机,根据他们的道路行为分配分数,并为他们提供排行榜以轻松跟踪他们自己的分数。通过 Azuga Coach,我们甚至可以提供定制的培训计划和有用的教学视频,以提高每位驾驶员的安全得分。

自动奖励得分最高的司机也很容易。只需设置预算和频率,我们就会向您的获奖司机发送一个链接,以领取礼品卡作为对他们良好安全习惯的奖励。

你的盘子里有足够的东西。让 Azuga Customer Success 管理您的驾驶员安全奖励计划,打造更快乐、更安全、更高效的车队。立即联系我们的奖励服务团队以大发首页入口信息。

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