任何舰队的首要任务是什么？当然，它可以保证司机在路上的安全。许多技术解决方案可用于跟踪驾驶员行为，但这并不一定会使驾驶员更安全。实施驾驶员奖励计划可以激励驾驶员提高他们的安全指标并提高他们在道路上的安全分数。例如，GalaxyOne 实施了 Azuga 的司机奖励计划，发现他们可以与员工就可以更轻松地改进和强化安全习惯的领域进行“客观对话”。驾驶员奖励计划在以前可能举步维艰的车队中营造了一种安全文化。本文将概述如何成功实施安全驾驶员奖励计划，以便您也可以创建这种安全文化。
司机奖励计划的好处
司机奖励计划对司机和整个企业都有各种好处。这些好处包括：
- 减少事故
- 更安全的道路
- 提高司机和车辆的生产率
- 降低运营成本
- 提高驾驶员积极性
当然，最明显的好处是司机会因其安全行为而获得奖励！这对车队中的每个人都是双赢的，所以没有理由不制定司机奖励计划。
如何实施司机奖励计划
1.制定目标
如果司机不知道自己的目标，就无法努力赢得奖励并取得卓越成就。这就是为什么通过您可以为实现这些目标而采取的小的渐进步骤来制定具体目标至关重要的原因。例如，总体目标是提高安全性，但较小的步骤是减少急刹车、限制电话使用和遵守限速。您选择的目标必须是可追踪的。如果您无法跟踪目标的进展情况，那么拥有一个目标就没有意义。只要您选择可实现、可跟踪的目标，您的驱动程序就应该成功实现这些目标。
2.明确期望
一旦您确定了您的目标，将它们清楚地传达给您的司机是至关重要的。确保包含获得奖励的标准，并详细说明如何衡量和权衡指标。尽可能具体，因为模棱两可会导致相反的效果：挫败感导致士气低落。确保您指定专人负责该计划，如果司机在此过程中有任何问题，他们可以联系他们。该计划启动后，请务必定期提醒您的司机有关该计划的信息，可以是海报或时事通讯。您甚至可以随时更新他们的排名和安全分数。
3. 获得司机反馈
与司机沟通的一部分是获得有关奖励计划进展情况的反馈。司机可能会提出可以改进该计划的疑虑或建议，听取他们的意见至关重要。如果司机感到被忽视，他们可能会对这个项目感到失望而不再参与。这就是为什么与您的司机保持坦诚沟通并确保他们乐于分享他们对该计划的诚实反馈至关重要的原因。匿名反馈调查在这方面很有帮助。只要您获得所需的反馈并据此进行改进，您的司机奖励计划就应该成功。
4.使用游戏化
游戏化是一种让司机参与奖励计划的有趣方式。让司机相互竞争以获得更高的安全分数是获得该计划乐趣的一种方式。游戏化提高了司机的士气，并让司机对驾驶安全感到兴奋。这是为车队打造安全文化的一部分。当司机玩得开心时，他们更有可能尽最大努力尽可能安全地驾驶，甚至更有可能在未来很长一段时间内留在您的大发体育公司。因此，您将在多年后拥有一支安全的司机车队！
5. 分享成功
金钱奖励是美妙的，司机们也很欣赏它们，但他们更看重的是他们的经理直接对出色工作的认可。积极的强化和鼓励是极好的激励因素，当他们的成功受到赞赏时，它们在向司机展示方面大有帮助。请务必将您的司机奖励与定期积极强化相结合，以提高士气并让司机在您的团队中安全驾驶更长时间。
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Azuga 的驾驶员奖励计划使用从远程信息处理系统收集的安全数据为每个驾驶员创建安全分数。安全得分较高的司机有资格获得礼品卡，前往他们最喜欢的当地聚会场所。该驾驶员奖励计划非常适合任何希望在其驾驶员中营造安全文化的车队。立即试用演示！
