Azuga 的创立原则是“从 Gotcha 到 Attaboy”。有足够多的 GPS 跟踪解决方案专门针对陷阱。我们一直有一个奖励平台来奖励您的顶级车手。该平台要求您为该计划提供资金，每周或每月运行报告以确定顶级车手，按下按钮发送奖励并检查它们是否已兑换。
现在，我们让它变得更容易了。我们将完成识别顶级司机、推送奖励、验证司机兑换奖励然后向您报告的所有工作。
确定您想在奖励计划上花费多少，然后确定分配奖励的频率。确保您提供的奖励公平且令人兴奋！
我们为您处理这部分。我们将获取所有车手的分数并确定最佳分数。然后，我们会将该信息发送给您。
在此阶段，您批准获胜者及其奖励。
Azuga 负责为您发放奖励。这个过程是自动的；您不必担心任何事情！
您的司机对出色的工作感到满意，并对他们的辛勤工作感到赞赏。他们感到有能力继续保持良好的驾驶习惯。
在 Azuga，我们认为这种专横的管理意识给经理/司机关系带来了紧张，并可能导致车队大发体育行业本已非常高的司机离职率增加。为了解决这个问题，我们正在对远程信息处理采用全新的社交方法。
最大的问题是，您如何部署远程信息处理来让员工对更智能的驾驶感兴趣，而不是让他们觉得自己是问题所在而关闭他们。远程信息处理对车队跟踪的好处已得到充分证明，但如果在没有适当规划且没有驾驶人员支持的情况下推出，结果可能会很平庸，最终可能会产生意想不到的文化后果。
答案是游戏化和奖励。游戏化通过使智能驾驶成为您文化的社交、有趣和竞争方面以及团队成员互动方式的重要部分来激励员工参与安全计划。社交远程信息处理和游戏化可帮助您的驾驶员更好地改变行为，并且对您的团队更具吸引力，因为它以对比赛、竞争和获胜的天生乐趣为基础。
驾驶员奖励使您的车队业务能够跟踪驾驶员的表现并激励他们安全驾驶。驾驶员安全是重中之重，驾驶员奖励是创建我们讨论的安全文化的一部分。跟踪安全分数和给予司机奖励是让司机参与他们的安全并让他们参与您车队的安全政策和法规的绝佳方式。了解为什么 Azuga 的驾驶员评分和奖励计划必不可少，以及您可以通过其他方式来激励车队的安全。
基于这些安全分数，驾驶行为被分类为：
Azuga 以礼品卡的形式为员工最喜欢的当地餐馆、商店和活动提供奖励。他们可以通过您的奖励计划享受所有他们最喜欢的东西！
我们将奖励发送到您的司机的移动大发体育APP应用程序或电子邮件。然后，我们验证他们是否收到了它以及他们何时兑换了它。
每次收到和兑换奖励时，我们都会发送报告。奖励金额显示在您的发票上，而不是单独收费。
驾驶员的行为是根据他们的安全评分确定的。这些分数是根据您的驾驶员在驾驶时发生的驾驶事件计算得出的。您可以通过下载我们的指南了解有关如何确定安全分数的更多信息。
